Os bydd y tribiwnlys wedi dod o hyd bod rhai gweithwyr wedi cael eich diswyddo yn annheg neu gan y cyd yn cynllunio, yna gellir bwrw ymlaen â'r ddau fath o gamauGallant naill ai basio farn bod y gweithiwr yn cael ei reemployed neu ofyn i'r cwmni i dalu swm o iawndal iddynt i wneud i fyny am y colledion. Yn y dechrau roedd yn credu bod y broses o ail-gyflogaeth byddai opsiwn delfrydol. Fodd bynnag, mewn bywyd go iawn, byddwch yn dod o hyd y rhan fwyaf o'r gweithwyr yn gofyn am iawndal, y gyfradd o hyn yn digwydd yw mor uchel ag. Y tribiwnlysoedd yn byth yn gorfodi gweithwyr i gael ail a gyflogir ar yr un cwmni. Y tribiwnlysoedd yn cael y pŵer i ddewis rhwng ymgysylltu â'r gweithiwr eto ac adfer iddo neu iddi. Yn ystod y cwrs o adfer, y gwaith y mae'r person yn ei wneud yn gynharach yn cael ei roi yn ôl iddo ef neu iddi hi. Bydd y person hefyd fod yn cael rhywfaint o ychwanegiadau a oedd ef neu hi wrth gwrs yn ei haeddu. Os oedd unrhyw fethiannau yn gwneud taliadau gan y cwmni, yna bydd y pethau hyn yn hefyd yn cael eu hystyried. Mewn achosion o ail-cyflogaeth y gweithiwr, bydd y person yn cael cynnig swydd newydd yn y swydd newydd. Y penderfyniad a fyddai'n cael eu gweithredu wrth gwrs, bydd yn dibynnu ar pa un o'r dewisiadau eraill a fyddai'n edrych yn fwy ymarferol o ran natur. Mae ymddygiad y gweithiwr hefyd yn rhywbeth a fydd yn edrych i mewn Mae'r gwahanol dribiwnlysoedd yn gwneud cyfrifiadau o ran iawndal o dan wahanol benawdau. Dyfarniad sylfaenol a fydd yn edrych i mewn i'r oedran y cyflogai yn ogystal ag ar pa mor hir y byddai'r person yn aros. Mae'r cyfrifiad hwn yn cael ei wneud yn y ffordd debyg ag amryw o taliadau dileu swydd. Mae'r taliadau hefyd fod yn rhaid i gael ei adolygu er mwyn gwneud yn siŵr ei fod yn yn unol â'r gyfraith erbyn oedran doeth gwahaniaethu: dyfarnu sylfaenol yn gyfyngedig o ran eu natur. Mae'r gwahanol dribiwnlysoedd yn gallu cymryd mwy nag ugain mlynedd o wasanaeth i ystyriaeth wrth cyfrifiadura y swm. Mae yna uchafswm y cyflog a fyddai'n cael eu rhoi i ffwrdd gan y Trysorlys Llywodraeth. Y swm uchaf yn y categori sylfaenol a fydd felly yn cael ei bunnoedd. Mae llawer o achosion lle mae'r cyflogai yn gallu aros yn y gwasanaeth am ychydig o flynyddoedd yn fwy. Yn yr achosion hynny, y swm y byddai fod yn eithaf isel Mae tribiwnlys yn medru rhoi iawndal gan ddefnyddio ychydig o benawdau: dyfarnu iawndal yn cynnwys yr hyn y mae'r person wedi colli yn y ffurf ei bensiwn yn ogystal ag enillion. Y swm uchaf a ddyfarnwyd yn yr achos hwn oedd bunnoedd yn y flwyddyn Os wahaniaethu wedi digwydd ar sail lliw neu ryw, yna atodol gwobrau yn cael eu darparu. Mae hyn hefyd a ddyfarnwyd os yn benodol, nid yw cyflogwr yn dilyn y gorchmynion o waith adfer. Y paycheck ar gyfer y flwyddyn gyfan efallai hefyd y bydd yn ofynnol i gael ei dalu yn yr achosion hyn. Gwahanol o wobrwyo arbennig yn cael eu darparu mewn achosion lle mae'r diswyddo yn cymryd lle yn annheg o ran eu natur. Perfformiad gwael yn y gweithle yn gallu arwain at ddiswyddiad y person. Mae hyn yn cael ei ddefnyddio hefyd yn helaeth mewn achosion o ddiswyddo ar sail iechyd y person. Mae gan y tribiwnlys y pŵer, achosi gostyngiad yn y cyfanswm y swm o iawndal. Er enghraifft symud o swydd yn cymryd lle ar sail pitiable gwaith cyflwyniad unigolyn efallai mewn gwirionedd fod yn annheg yn natur gan nad oes unrhyw weithdrefn gywir, efallai wedi cael eu dilyn ar y cwrs o ddiswyddiad y person, neu heb rybuddion, efallai wedi cael eu cyhoeddi. Fodd bynnag, nid yw'r gweithgareddau hyn yn golygu bod gan y gweithiwr yr hawl i gael iawndal yn awtomatig oherwydd hyn. Os bydd y beirniaid yn dod o hyd bod y person ei hun oedd yn drigain yn gyfrifol am ei hun diswyddo, yna bydd y swm o iawndal y bydd hefyd yn cael ei leihau gan chwe deg canrannau. Mae yna hefyd achosion o ostyngiadau os bydd y cyflogai wedi cymryd y camau gofynnol i gael y blaen ar y difrod. Dod o hyd allan o dan ba amgylchiadau y byddwch yn dod o hyd i'r cyn-weithiwr i fod yn croesawu'r camau i adfer y swydd ac pan y byddai y cyflogwr fod mewn gwirionedd yn croesawu cam o'r fath.
