Dylai pob gweithiwr yn sicrhau bod gennym dilys cytundeb cyflogaeth, p'un a ydynt yn llawn amser neu'n rhan-amser cyflogaethDylai'r cytundeb yn nodi hawliau a chyfrifoldebau y gweithiwr a'r cyflogwr. Mae deddfwriaeth yn ei lle drwy gydol Norwy i amddiffyn a diogelu yr holl weithwyr yn y wlad. Mae'r ddeddfwriaeth hon yn sicrhau bod yr holl weithwyr (y ddau norwyaidd gweithwyr, gweithwyr tramor a darparwyr gwasanaeth) yn cael eu diogelu mewn achos o anaf neu salwch sy'n efallai y byddant yn dioddef o ganlyniad i'r gwaith y maent yn ei wneud. Mae'r Amgylchedd Gwaith yn Gweithredu yn y rhan fwyaf pwysig o'r deddfau hyn. Mae yn le i gynnal a chadw iechyd a diogelwch o fewn y norwyaidd yn y gweithle, ac mae'n eu rheoleiddio lafur hawliau a dyletswyddau. Er nad yw'n orfodol i ymuno ag undeb llafur yn Norwy, mae'n eithaf cyffredin ymysg norwyaidd weithwyr, a gall fod yn eithaf defnyddiol. Undebau llafur yn gallu helpu gydag unrhyw wybodaeth rydych ei angen cyn llofnodi contract cyflogaeth i wneud yn siŵr ei fod yn gywir. Os ydych yn angen unrhyw wybodaeth am unrhyw undebau llafur sy'n berthnasol i'ch galwedigaeth benodol, gysylltu â'r norwyaidd Cydffederasiwn Undebau Llafur (LO)- y sefydliad mwyaf o'i fath yn Norwy. Y Cydffederasiwn Galwedigaethol Undebau (YS) yn un arall mawr norwyaidd sefydliad sy'n cael ei wneud i fyny o nifer o undebau gwahanol o wahanol cyflogaeth sectorau. Yn Norwy, mae hefyd yn bodoli sefydliadau penodol sy'n darparu ar gyfer gweithwyr proffesiynol gyda chefndir o addysg uwch. Mae'r rhan fwyaf o'r sefydliadau hyn yn tueddu i fod yn aelodau o Ffederasiwn y crone Cymdeithasau Proffesiynol, felly os ydych yn disgyn i'r categori hwn, cysylltwch â norwy Cymdeithasau Proffesiynol ar gyfer cymorth a chyngor. Mae isafswm cyflog cenedlaethol nid yw yn bodoli yn Norwy, er bod y cyd cytundebau cyflog yn boblogaidd, yn enwedig o fewn sectorau penodol (h. y. Ar y cyd cytundebau cyflog benderfynu ar lefelau cyflog gofynnol ar gyfer y ddau medrus a di-grefft gweithwyr. Os nad oes unrhyw gytundeb ar y cyd, dylech drafod faint o gyflog y byddwch yn ei dderbyn gyda'ch cyflogwr. Norwy gyfraith yn datgan bod gweithwyr yn cael eu hawl i bump ar hugain diwrnod o wyliau bob blwyddyn. Fodd bynnag, yn cael eu rhybuddio bod ar ddydd sadwrn, hefyd yn cael ei ystyried yn un o'r diwrnodau gwaith, hyd yn oed os nad ydych yn fel arfer yn gweithio ar y diwrnod hwn. Yn ystod gwyliau gyda chyflog yn gadael, nid ydych yn cael eu hawl i gael eich cyflog arferol gyfnewid. Fodd bynnag, byddwch yn derbyn cyflog gwyliau sy'n cyfateb i. dau o eich cyflog arferol. Ar gyfer y rhai yn ddigon ffodus i fod yn orchuddio gan y cytundebau ar y cyd, ac sy'n derbyn pump ar hugain diwrnod o wyliau y flwyddyn, y gyfradd yw deuddeg.
O, gweithwyr dros oed chwe deg derbyn y cyfraddau rhwng. pump, a dri, yn dibynnu ar hyd y gwyliau.
Sylwer bod cyflog gwyliau yn Norwy mae'n rhaid ei ennill yn y flwyddyn galendr cyn y gwyliau yn cael eu cymryd. Os ydych newydd ddechrau gweithio yn ddiweddar, efallai na fydd hawl gennych i dâl gwyliau eto.
Yn yr achos hwn, byddwch yn dal i fedru cymryd eich gwyliau, ond ni fyddwch yn talu unrhyw beth yn ystod y cyfnod hwn.
Os ydych yn cael eich diswyddo o'ch gwaith, eich cyflogwyr yn dal yn rhaid i chi dalu unrhyw gyflog gwyliau na wnaethoch dderbyn, ynghyd â'ch cyflog terfynol. Os oes arnoch angen help a chyngor am y gwaith a rheoliadau gwyliau, cysylltwch â'ch undeb llafur norwy Llafur Arolygu Awdurdod. Mae deddfwriaeth yn ei lle drwy gydol Norwy i amddiffyn a diogelu holl weithwyr yn y wlad. Mae'r ddeddfwriaeth hon yn sicrhau bod yr holl weithwyr (yn norwy gweithwyr, gweithwyr tramor a darparwyr gwasanaeth) yn cael eu diogelu mewn achos o anaf neu salwch sy'n efallai y byddant yn dioddef o ganlyniad i'r gwaith y maent yn ei wneud. Mae'r Amgylchedd Gwaith yn Gweithredu yn y rhan fwyaf pwysig o'r deddfau hyn.
Mae yn le i gynnal a chadw iechyd a diogelwch o fewn y norwyaidd yn y gweithle, ac mae'n eu rheoleiddio lafur hawliau a dyletswyddau.
Er nad yw'n orfodol i ymuno ag undeb llafur yn Norwy, mae'n eithaf cyffredin ymysg norwyaidd weithwyr, a gall fod yn eithaf defnyddiol. Undebau llafur yn gallu helpu gydag unrhyw wybodaeth rydych ei angen cyn llofnodi contract cyflogaeth i wneud yn siŵr ei fod yn gywir. Os ydych yn angen unrhyw wybodaeth am unrhyw undebau llafur sy'n berthnasol i'ch galwedigaeth benodol, gysylltu â'r norwyaidd Cydffederasiwn Undebau Llafur (LO)- y sefydliad mwyaf o'i fath yn Norwy. Y Cydffederasiwn Galwedigaethol Undebau (YS) yn un arall mawr norwyaidd sefydliad sy'n cael ei wneud i fyny o nifer o undebau gwahanol o wahanol sectorau cyflogaeth. Yn Norwy, mae hefyd yn bodoli sefydliadau penodol sy'n darparu ar gyfer gweithwyr proffesiynol gyda chefndir o addysg uwch.
Mae'r rhan fwyaf o'r sefydliadau hyn yn tueddu i fod yn aelodau o Ffederasiwn y crone Cymdeithasau Proffesiynol, felly os ydych yn disgyn i'r categori hwn, cysylltwch â norwy Cymdeithasau Proffesiynol ar gyfer cymorth a chyngor.
Mae isafswm cyflog cenedlaethol nid yw yn bodoli yn Norwy, er bod y cyd cytundebau cyflog yn boblogaidd, yn enwedig o fewn sectorau penodol (h. y. y diwydiant adeiladu) Ar y cyd cytundebau cyflog benderfynu ar lefelau cyflog gofynnol ar gyfer y ddau medrus a di-grefft gweithwyr.
Os nad oes unrhyw gytundeb ar y cyd, dylech drafod faint o gyflog y byddwch yn ei dderbyn gyda'ch cyflogwr.
Norwy gyfraith yn datgan bod gweithwyr yn cael eu hawl i bump ar hugain diwrnod o wyliau bob blwyddyn.
Fodd bynnag, yn cael eu rhybuddio bod ar ddydd sadwrn, hefyd yn cael ei ystyried yn un o'r diwrnodau gwaith, hyd yn oed os nad ydych yn fel arfer yn gweithio ar y diwrnod hwn. Yn ystod gwyliau gyda chyflog yn gadael, nid ydych yn cael eu hawl i gael eich cyfradd cyflog arferol. Fodd bynnag, byddwch yn derbyn cyflog gwyliau sy'n cyfateb i. dau o eich cyflog arferol. Ar gyfer y rhai yn ddigon ffodus i fod yn orchuddio gan y cytundebau ar y cyd, ac sy'n derbyn pump ar hugain diwrnod o wyliau y flwyddyn, y gyfradd yw deuddeg. O, gweithwyr dros oed chwe deg derbyn y cyfraddau rhwng. pump, a dri, yn dibynnu ar hyd y gwyliau. Sylwer bod cyflog gwyliau yn Norwy mae'n rhaid ei ennill yn y flwyddyn galendr cyn y gwyliau yn cael eu cymryd. Os ydych newydd ddechrau gweithio yn ddiweddar, efallai na fydd hawl gennych i dâl gwyliau eto. Yn yr achos hwn, byddwch yn dal i fedru cymryd eich gwyliau, ond ni fyddwch yn talu unrhyw beth yn ystod y cyfnod hwn. Os ydych yn cael eich diswyddo o'ch gwaith, eich cyflogwyr yn dal yn rhaid i chi dalu unrhyw gyflog gwyliau na wnaethoch dderbyn, ynghyd â'ch cyflog terfynol. Os oes arnoch angen help a chyngor am y gwaith a rheoliadau gwyliau, cysylltwch â'ch undeb llafur norwy Llafur Arolygu Awdurdod.
