Optimeiddio cyflogau cyfunol gyda'r tîm da a diwylliant corfforaethol yn y rhan fwyaf gwerthfawr o agweddau sy'n dylanwadu ar fodlonrwydd gweithwyr. Mae hiwmor yn y tîm yn extraordinaly ffordd sut i frwydro yn erbyn straen a sut i ail-lenwi ynni. Gweithiwr cyflogau yn parhau i fod yn top maen prawf sy'n effeithio teyrngarwch yn y gweithle Yn ôl y Paylab rhyngwladol cyflog porth, sy'n monitro tueddiadau o ran cyflogau gweithwyr at y lefel o swyddi unigol yn ystod y tymor hir, mae dynion yn derbyn ar gyfartaledd o naw y cant yn fwy nag o fenywod yn yr un sefyllfaMae'r bwlch rhwng y rhywiau wedi mwy tysteb gwerth o fewn cyflog yn y dadansoddiad drwy opteg yn yr un sefyllfa, gan fod y fath cyflog cymhariaeth yn seiliedig ar union yr un fath llwyth gwaith ac mae tua un o ragofynion, megis brofiad, addysg, a sgiliau.
Gweithwyr sy'n dod ar draws cymysgedd amrywiol o bobl o ran oedran, tarddiad ac ethnigrwydd, yn rhiant ac anableddau corfforol yn eu gweithle yn cael llai o ragfarnau ac yn fwy agored i dderbyn y rhai hynny sy'n wahanol iddyn nhw. Profiad mewn gweithle ag amrywiaeth yn helpu i chwalu rhwystrau Y rhai sy'n cael profiad o amrywiaeth gyda pharch at eu cyd weithwyr i fyny i ddwywaith mor hyblyg ac yn agored gyda pharch i canfyddiad cadarnhaol o grwpiau ymylol yn y gwaith o'i gymharu â gweithwyr nad ydynt yn cael yr un amrywiaeth yn y gweithle.
Cadarnhawyd hyn ym mhob un o'r naw o wledydd sy'n cymryd rhan yn y ryngwladol Paylab Amrywiaeth Astudiaeth.
