Mewn achos o fabwysiadu, mae rheolau tebyg yn berthnasol
Yr Amgylchedd Gwaith Ddeddf yn ei gwneud yn ofynnol gontract cyflogaeth ysgrifenedig i gael eu darparu yn yr holl berthynas gyflogaethMae hyn yn berthnasol i parhaol a gwaith dros dro, beth bynnag yw hyd y cyfnod cyflogaeth.
Yn ôl i'r Amgylchedd Gwaith Ddeddf, y norm ar gyfer yr oriau gwaith yn ddeugain awr yr wythnos.
Fodd bynnag, y safon a osodwyd i lawr yn yr holl cytundebau ar y cyd yn. Ar gyfer gwaith shifft, gwaith yn y gwaith arferol amser yn fyrrach. Gall gweithwyr yr hawl i leihau oriau gwaith oherwydd iechyd, cymdeithasol neu les resymau. Mae'r Ddeddf hefyd yn sefydlu hawl i weithio oriau hyblyg os gellir trefnu hyn heb anghyfleustra mawr i'r cyflogwr. Y cyflogwr mae'n rhaid i chi gadw cyfrif o oriau gweithio mewn gwirionedd gan bob gweithiwr. Goramser mae'n rhaid i waith gael iawndal Holl weithwyr, ac eithrio arweinwyr a staff yn enwedig annibynnol swyddi, mae gennych yr hawl i gael cyflog atodiad o leiaf ddeugain gyfer gweithio goramser. Y Gwyliau yn Gweithredu, a ategir gan cytundebau ar y cyd, yn darparu fframwaith cyffredinol ar gyfer gwyliau blynyddol yn Norwy. Mae gan bob gweithiwr yr hawl i bedair wythnos ac un diwrnod o wyliau gyda chyflog bob blwyddyn galendr. Os bydd y cwmni yn cael eich rhwymo gan gytundeb ar y cyd, ei gweithwyr yn cael eu hawl i bum wythnos o wyliau'r flwyddyn. Bum wythnos yn y rhan fwyaf cyffredin ar drefniant, hyd yn oed mewn cwmnïau sy'n eu rhwymo gan gytundeb ar y cyd. Gweithwyr yn chwe deg oed ac yn hŷn yn cael eu hawl i un wythnos ychwanegol o wyliau. Dydd sadwrn yn ystyried fel diwrnod gwaith Tâl gwyliau yn seiliedig ar incwm unigolyn yn y flwyddyn galendr flaenorol. Mae'n rhaid i'r cyflogwr ymgynghori â'r cyflogai(au) o dan sylw neu ei g - ei gynrychiolydd undeb llafur pan osod dyddiadau gwyliau. Os nad oes cytundeb yn gallu cael gafael, gan y cyflogwr yr hawl i wneud y penderfyniad terfynol, o fewn terfynau penodol a sefydlwyd yn y Ddeddf. Gallai cyflogai fod yn galw i gymryd ei brif wyliau, yn cynnwys tair wythnos, yn ystod y prif wyliau cyfnod, un mehefin- medi.
Yn y pythefnos diwethaf y gellir ei gymryd fel un cyfnod neu wedi torri i fyny i mewn wythnos neu ddyddiau.
Gweithwyr sy'n sâl yn gallu aros i ffwrdd o'r gwaith am dri diwrnod calendr yn olynol heb tystysgrif feddygol. I fod yn gymwys i bob dydd oherwydd salwch yn elwa ar y Cynllun Yswiriant Gwladol, tystysgrif feddygol, rhaid cyflwyno.
Cyflogeion ar absenoldeb salwch yn derbyn dyddiol budd-dal salwch cyfartal i gant y cant o'u pensiwn incwm, sy'n cael ei dalu o'r diwrnod cyntaf o absenoldeb oherwydd salwch am gyfnod o gweithio diwrnod (wythnos).
Budd-daliadau salwch yn cael eu talu gan y cyflogwr ar gyfer y cyntaf un ar bymtheg diwrnod calendr, ac wedi hynny gan y Cynllun Yswiriant Gwladol. Weithiwr sy'n absennol o'r gwaith oherwydd gofal angenrheidiol ar gyfer plentyn sâl, yn cael ei hawl i arian dyddiol budd-daliadau am hyd at ddeng niwrnod, neu pymtheg diwrnod os oes ganddynt fwy na dau o blant, yn ystod blwyddyn galendr. Rhieni sengl yn cael eu hawl i fudd-daliadau o'r fath ar gyfer hyd at ugain o ddyddiau, neu tri deg diwrnod os oes ganddynt fwy na dau o blant, yn ystod blwyddyn galendr.
Gall rhieni yn derbyn budd-daliadau o'r fath hyd at ac yn cynnwys y flwyddyn y plentyn fed pen-blwydd.
Gweithiwr sydd wedi bod yn gainfully yn gyflogedig am o leiaf chwe allan o'r deng mis cyn y genedigaeth plentyn yn yr hawl i wyliau â thâl ar gyfer pedwar deg-thair wythnos (llawn gyfradd ddyddiol) neu wythnos (gostyngiad yn y gyfradd ddyddiol). Yr absenoldeb yn cael ei rannu rhwng y fam a'r tad o'r fath eu bod yn cael eu hawl i bymtheg bob wythnos, gyda y chwe wythnos gyntaf ar ôl rhoi genedigaeth neilltuo ar gyfer y fam. Sy'n weddill wythnos yn cael eu rhannu fel y maent eu hunain yn penderfynu. Rhybudd o ddiswyddiad mae'n rhaid eu cyfiawnhau yn wrthrychol ac yn rhoi yn ysgrifenedig oni chytunir fel arall yn y contract cyflogaeth neu ei reoleiddio gan y gyfraith.
Gyfnod o un mis o rybudd sy'n ofynnol i'w roi gan y naill barti neu'r llall.
Mewn amgylchiadau penodol (oedran - hyd gwasanaeth), mae cyfnod hwy o rybudd efallai y bydd yn ofynnol gan y gyfraith. Yn y rhybudd o ddiswyddiad, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r cyflogai am ei hawl i alw trafodaethau ac i ddwyn achos cyfreithiol. NHO aelodau yn cael eu cynghori i gysylltu â'u sectoraidd ffederasiwn neu swyddfa ranbarthol cyn unrhyw ddiswyddiad broses yn cael ei ddechrau.
Camgymeriadau gall fod yn ddrud."Er mwyn i ddiogelu gweithwyr iechyd, yr amgylchedd a diogelwch, bydd y cyflogwr yn sicrhau bod systematig iechyd, yr amgylchedd a diogelwch yn y gwaith yn cael ei berfformio ar bob lefel o ymrwymiad.
Bydd hyn yn cael ei wneud mewn cydweithrediad â gweithwyr a'u cynrychiolwyr etholedig."Mae'r Ddeddf yn manwl a ategir gan nifer o reoliadau na ellir eu hesbonio yn fanwl yma. Cwmnïau yn cael eu cynghori i ofyn am gymorth gan eu sectoraidd ffederasiwn neu leol NHO swyddfa.
